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Téo Hayashi deixa liderança da Igreja Zion São Paulo para período sabático

Fundador do Dunamis e líder eclesiástico se afasta por 12 meses das funções principais para receber cuidados pastorais fora de sua congregação

Por Caio Rangel • Publicado em 17/06/2026 às 10h18 • Atualizado em 17/06/2026 às 10h18
Pastor Téo Hayashi recebe oração com imposição de mãos durante cerimônia religiosa realizada diante de uma congregação.
Téo Hayashi participa de momento de oração e imposição de mãos durante cerimônia realizada por líderes cristãos. (Foto: Reprodução)

SÃO PAULO (SP) — O pastor Téo Hayashi, uma das lideranças jovens mais influentes do país e fundador do Dunamis Movement, afastou-se temporariamente do comando da Igreja Zion São Paulo.

O anúncio oficial ocorreu durante o culto do último domingo (14), em uma atmosfera marcada por forte comoção, homenagens e ritos de imposição de mãos.

Hayashi e sua família iniciarão um período sabático de um ano, cumprindo uma diretriz institucional da comunidade eclesiástica.

O Ciclo dos Sete Anos e o Cuidado Ministerial

Segundo informações, a cada sete anos as famílias pastorais titulares são direcionadas a passar por um período de recesso de suas atividades administrativas e de pregação.

O objetivo do movimento é o rejuvenescimento espiritual e emocional dos líderes. Durante os próximos 12 meses, Téo Hayashi não exercerá a gestão principal, sendo acolhido, discipulado e treinado por mentores e pastores de outras congregações parceiras.

Honra ao Legado e Transição Administrativa

As plataformas digitais da denominação registraram as imagens da transição e publicaram uma nota oficial de agradecimento à dedicação do fundador. “Para avançar, é necessário honrar o legado deixado. É olhando para o passado e reconhecendo os alicerces e princípios que podemos edificar o nosso futuro”, destacou o comunicado da Zion, enfatizando que o planejamento garante a estabilidade teológica e financeira da igreja durante a ausência do titular.

A aplicação prática do ano sabático por Téo Hayashi surge como um exemplo de maturidade corporativa e eclesiástica, servindo de contraponto ao esgotamento mental que afeta o primeiro escalão de pastores brasileiros.

O modelo de liderança compartilhada da Zion assume a condução dos trabalhos na capital paulista até o retorno planejado da família Hayashi.

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